Abogados especialistas en despido improcedente
Si te han despedido sin causa justa o con irregularidades, puedes reclamar.
En Abogadobcn revisamos tu caso desde la primera asesoría y te explicamos si tienes derecho a indemnización o a recuperar tu puesto.
Te acompañamos en todo el proceso para que no te sientas solo.
Especialistas en derecho laboral
Si te han despedido sin causa justa o con irregularidades, puedes reclamar.
Cuando un despido no está bien justificado o no cumple con lo que exige la ley, no tienes por qué aceptarlo sin más.
Un despido puede ser improcedente cuando la empresa no acredita una causa real o no respeta el procedimiento legal. En esos casos, tienes derecho a reclamar y a exigir la indemnización que realmente te corresponde.
Actuar dentro de plazo es fundamental. Por eso, contar con asesoramiento especializado desde el primer momento marca la diferencia.
Analizamos tu carta de despido con detalle, revisamos tu contrato, tu convenio y tu antigüedad, y calculamos la indemnización conforme a la ley. Si existe margen para negociar, intentamos alcanzar un acuerdo que agilice el proceso y evite un juicio innecesario.
Si la empresa no rectifica, presentamos la demanda y te representamos ante el juzgado con una estrategia sólida y bien fundamentada.
Nuestro compromiso es claro: que recibas lo que te corresponde y que afrontes el proceso con tranquilidad, seguridad y una defensa firme desde el primer momento.
Cómo te ayudamos
Asesoramiento inicial y análisis de viabilidad
Revisamos tu carta de despido y la documentación laboral para valorar si existen motivos para impugnarlo por improcedente o nulo.
Cálculo de indemnización
Calculamos la indemnización que realmente te corresponde según tu salario, antigüedad y normativa aplicable, explicándote cada concepto con total claridad.
Reclamación extrajudicial
Negociamos con la empresa para alcanzar un acuerdo ágil y favorable, evitando un proceso judicial innecesario siempre que sea posible.
Cómo te apoyamos
Demanda judicial en caso necesario
Si no es posible un acuerdo, presentamos la demanda y defendemos tu caso ante el juzgado con una estrategia sólida y bien fundamentada.
Revisión de pruebas y estrategia
Analizamos la documentación, comunicaciones y cualquier prueba relevante para construir una defensa sólida y coherente.
Resolución, ejecución y defensa
Una vez alcanzado el acuerdo o dictada la resolución, supervisamos su cumplimiento y el cobro de la indemnización, acompañándote en los trámites posteriores si son necesarios.
Requisitos para reclamar
Para que una reclamación por despido improcedente tenga opciones reales de prosperar, es fundamental contar desde el inicio con la documentación y las pruebas adecuadas.
Documentación necesaria
Pruebas de improcedencia
Errores habituales al reclamar
Documentación necesaria
- Carta de despido o comunicación de la empresa
- Contrato de trabajo
- Nóminas de los últimos meses
- Correos o comunicaciones relacionadas con el despido
- Cualquier otro documento que ayude a acreditar las circunstancias
Pruebas de improcedencia
- Falta de notificación formal
- Ausencia de causa justificada
- Incumplimiento de procedimiento legal
- Testigos que corroboren los hechos
- Documentación que acredite tu derecho
Errores habituales al reclamar
- Dejar pasar el plazo legal para impugnar el despido
- Aceptar acuerdos verbales sin respaldo jurídico
- No conservar la documentación relevante
- Actuar sin asesoramiento especializado
- Iniciar el procedimiento sin una estrategia definida
Plazos para reclamar un despido improcedente
La reclamación por despido improcedente tiene plazos legales estrictos. Actuar a tiempo es esencial para no perder tu derecho a reclamar la indemnización que te corresponde.
Plazo para iniciar la reclamación
Cuánto tiempo puede durar el proceso
Qué pasa si se deja pasar el plazo
Plazo para iniciar la reclamación
Dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para iniciar la reclamación.
Es un plazo estricto y determinante. Si lo dejas pasar, perderás tu derecho a impugnar el despido, incluso aunque existan motivos claros para considerarlo improcedente.
Actuar a tiempo no es una opción, es una necesidad.
Cuánto tiempo puede durar el proceso
La duración del procedimiento dependerá de cada caso: si es posible alcanzar un acuerdo rápido, si es necesario aportar pruebas adicionales o si el asunto debe resolverse en juicio.
En muchos supuestos puede cerrarse en un plazo aproximado de 4 a 8 meses. En otros, el proceso puede prolongarse si la empresa decide recurrir la resolución.
Qué pasa si se deja pasar el plazo
Si dejas pasar el plazo legal de 20 días hábiles desde la notificación del despido, perderás tu derecho a impugnarlo.
La empresa quedará liberada de responsabilidad, incluso aunque el despido sea claramente injustificado.
Ante cualquier duda, lo más prudente es consultar cuanto antes con un abogado especializado en despidos improcedentes.
El equipo que estará a tu lado durante todo el proceso
Laura Martinez
Especialista en derecho laboral
Abogado Colegiado Nº 105536
África González
Especialista en derecho laboral
Abogado Colegiado Nº 103121
Alberto Gutiérrez
Especialista en derecho laboral
Abogado Colegiado Nº 115091
Cuenta con nosotros
Nuestra forma de trabajar se basa en la transparencia y la cercanía.
Escuchamos con atención y entendemos la importancia de los asuntos que te han llevado hasta aquí.
Indemnización justa o reincorporación
Analizamos tu situación con rigor y defendemos tu derecho a la readmisión o a una indemnización justa.
Asesoría clara y cercana
Desde la primera reunión tendrás claridad sobre tus opciones y sobre cuál es la vía más adecuada en tu caso.
Defensa frente a la empresa
Asumimos la dirección completa del procedimiento, ya sea mediante negociación o ante el juzgado si no hay acuerdo.
Trato humano y acompañamiento
Te mantenemos informado en cada etapa del proceso y resolvemos tus dudas con claridad y sin rodeos.
Revisa tu despido antes de tomar una decisión
El plazo corre.
Y una decisión precipitada puede limitar lo que puedas reclamar después.
Si crees que tu despido puede ser improcedente, revisa tu caso cuanto antes.
93 536 33 40
De Lunes a Viernes de 8:00h a 17:00h.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no justifica de forma válida la causa del despido o no respeta el procedimiento legal.
¿Qué derechos tengo si me despiden de forma improcedente?
Puedes elegir entre la reincorporación a tu puesto de trabajo o recibir una indemnización calculada según tu antigüedad y salario.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, por lo que es importante actuar rápido.
¿Qué documentación necesito para reclamar?
Carta de despido, contrato de trabajo, nóminas y cualquier comunicación con la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no quiere llegar a un acuerdo?
En ese caso, presentamos la demanda y será un juez quien decida si el despido fue improcedente y qué compensación corresponde.
Contacto
📍 Carrer de Balmes, 125
08008 Barcelona, España
📍 Gran Via de Jaume I, 58
17001 Girona, España
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- Despidos improcedentes
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